ВАХТАGO НА «ПОТОКЕ»: HR-Ы СМЕЯЛИСЬ, А ЛЕНТЫ ЗАПОЛНИЛИСЬ СТОРИСАМИ
Дарья Николаева и Роман Сергеев на конференции «Поток» показали, как говорить с вахтовиками без корпоративного жаргона. Узнайте, как ВахтаGO превращает поиск работы вахтовиком в понятный и честный процесс, а платформу для работы — в надёжный инструмент для соискателей и HR.
Дарья — автор и экспертДиректор продукта Вахта.руОглавление статьи 0 разделов ↓
Дарья Николаева, директор продукта Вахта.ру, и фаундер Роман Сергеев вчера вышли на сцену конференции «Поток» — и вслух произнесли то, что HR-ы обычно думают, но не принято говорить на официальных митапах и в вакансии на «федеральный объект».
Автор-эксперт: Дарья, директор продукта Вахта.ру. Опыт: массовый подбор, развитие HR-Tech и Digital-продуктов; Билайн, Lingualeo, Ventra Go, Wildberries, Ozon.
Экспертный слой подготовлен: 04.06.2026
Комментарий автора-эксперта
проверку вакансии лучше начинать с работодателя: запросить ИНН или ОГРН, сверить данные в официальных сервисах и сохранить переписку с условиями до отклика.
Соискатели и HR — два языка, которые пишутся одинаково, но читаются по-разному.
Залу включили один из роликов Дамира Вахитова (бывший КВНщик, кофаундер, человек, который лично ездил по регионам и знает, сколько людей помещается в бытовку).
И вот как его «переводчик с HR-языка» звучит:
• «Дружный коллектив» → 8 человек в одной комнате, один храпит как дизель
• «Комфортные условия» → крыша не течёт, кровать не шатается — что ещё надо
• «Своевременная ЗП» → укажите, когда аванс, когда получка, а не вот это ваше
• «Федеральный объект» → холодно, далеко, связи нет, Бурятия -40.
• «Корпоративная культура» → понятно, опять будут мучить
Зал хохотал.
НR-ы снимали сторис как будто впервые услышали правду о своей профессии.
После этого зал воспринимал ораторов уже не как "проект", а как экспертов, которые наконец-то говорят человеческим языком.
И дальше посыпались вопросы:
— Как вы боретесь с фейковыми отзывами?
— Как проверяете работодателей?
— Что делать, если кандидат боится отправлять паспорт?
Дарья и Роман:
«Неавторизованная зона конечно же есть - классическая история: соискатель смотрит вакансии, потом решает, хочет ли откликнуться. А документы они сами загружают. Не знаем, почему. Просто доверяют. Я думаю, это показатель высокой вовлеченности пользователя».
И в какой-то момент все поняли: мост между HR и вахтовиками существует — если говорить нормально, а не корпоративным эльфийским.
Обычный человеческий разговор — честный, смешной, по делу — работает.
Именно такой должна быть индустрия массового найма.
Источники
Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Перед принятием решения проверяйте актуальность норм и условия конкретного договора.