Рекомендательные технологии Вахта.ру

Вахта.ру помогает соискателю быстрее находить подходящую работу, а работодателю — показывать вакансию аудитории, для которой она действительно релевантна. Для этого платформа отбирает допустимые карточки, оценивает их соответствие текущей задаче пользователя и управляет порядком показа.

Владелец информационного ресурса и рекомендательных технологий — ООО «АЙТИ СЕРВИСЕЗ» (ИНН 5038191191, ОГРН 1245000132002). Адрес для обращений по работе рекомендательных технологий: info@vahta.ru. Правила обновлены 21 сентября 2026 года.

Что получает пользователь

Соискатель получает упорядоченную выдачу вакансий с учётом запроса, выбранных фильтров, профессии, региона, ожидаемого дохода, графика, условий работы и разрешённой истории взаимодействий. Работодатель получает целевой охват: платное продвижение усиливает доставку вакансии внутри релевантной аудитории и не заменяет соответствие вакансии интересам соискателя.

Цель ранжирования — увеличить число полезных контактов: осмысленных открытий карточки, добавлений в избранное, сообщений и откликов. Показ сам по себе не считается конечным результатом.

Как формируется выдача

1. 1. Проверка допустимости. Закрытые, недоступные и несовместимые с обязательными условиями объекты исключаются до ранжирования.
2. 2. Отбор кандидатов. Система использует текущий поиск, профиль и резюме, недавние действия, похожие вакансии, свежие публикации и карточки, которым требуется дополнительный шанс внутри подходящего пула.
3. 3. Объединение и дедупликация. Результаты разных источников собираются в общий набор; повторяющиеся карточки и уже скрытые пользователем объекты удаляются.
4. 4. Многофакторное ранжирование. Контентное соответствие, сила и давность интереса, качество и свежесть карточки переводятся в сопоставимые сигналы. Явный запрос и фильтры имеют приоритет над поведенческой гипотезой.
5. 5. Политика экспозиции. Система ограничивает повторы, сохраняет разнообразие релевантной выдачи и даёт подходящим новым или недопоказанным вакансиям возможность быть обнаруженными.
6. 6. Повторная проверка доступа. Перед показом система ещё раз проверяет актуальность публикации и доступ пользователя.

Какие методы применяются

• контентное ранжирование по структурированным характеристикам вакансии и профессиональному контексту;
• профиль нескольких интересов: текущий запрос, краткосрочные действия и устойчивые предпочтения учитываются раздельно;
• временное затухание сигналов: недавний интерес весит больше старого, а единичное открытие не становится постоянным предпочтением;
• отрицательная обратная связь: «не интересно», «меньше похожих», «не показывать работодателя» и «не показывать профессию» применяется со следующего запроса;
• контролируемая коммерческая экспозиция: оплаченная опция может дать дополнительный приоритет только при подтверждённом соответствии целевой аудитории;
• наблюдаемая воронка выдачи: система раздельно учитывает запрос, сформированный пул, отдачу карточки, видимый показ и открытие.

Как работодатель находит резюме

В кабинете работодателя можно искать соискателей по профессиональному запросу или выбрать свою опубликованную вакансию. Текст профессии сопоставляется с действующим справочником специализаций. Для вакансии система сначала применяет профессию и известный допустимый регион, а затем упорядочивает доступные работодателю анкеты по подтверждённым совпадениям профессии, региона работы, готовности к выходу и наличию опубликованного резюме.

Неизвестное условие не считается совпадением. Ожидание по месячному доходу не сравнивается со ставкой за смену без достоверного приведения периода. Доступ к контактам остаётся под действующими правилами: отклик соискателя либо оплаченная разблокировка; подбор сам по себе не раскрывает закрытые сведения.

Какие сведения используются

В зависимости от сценария система может использовать:

• характеристики вакансий и резюме: профессия, регион, график, доход, опыт, условия и актуальность публикации;
• текущие поисковые запросы, выбранные фильтры и сохранённые настройки;
• разрешённые действия: видимые показы, открытия, избранное, отклики, сообщения, контакты и явную отрицательную обратную связь;
• данные профиля и резюме авторизованного пользователя, необходимые для сопоставления;
• для гостя — ограниченную историю текущего браузера с использованием собственного идентификатора и файлов cookie;
• подтверждённый источник перехода и UTM-метки. Если внешний сервис не передал поисковую фразу, Вахта.ру не приписывает её пользователю и не восстанавливает по косвенным данным.

Как работает целевое продвижение вакансий

Продвижение увеличивает вероятность и темп показа вакансии среди пользователей с подходящим профессиональным или текущим поисковым намерением. Коммерческий коэффициент ограничен и не может преодолеть несовпадение по обязательным условиям. Поэтому работодатель покупает дополнительный релевантный охват, а не случайные показы.

Качество продвижения измеряется по этапам «отдано → увидено → открыто → совершено действие». Это позволяет отличать техническую доставку от реального внимания целевой аудитории и улучшать карточку и настройки продвижения на фактических данных.

Управление рекомендациями

Пользователь может задать явный запрос и фильтры, скрыть отдельную вакансию, профессию или работодателя и уменьшить число похожих предложений. Явные ограничения применяются и к резервной выдаче. Скрытие не снижает общий рейтинг работодателя или профессии для других пользователей.

Качество, безопасность и ограничения

• неизвестное условие не считается совпадением и не подменяется догадкой;
• модели и правила не получают права управлять оплатой, доступом к контактам или обязательными ограничениями;
• персональная выдача не должна раскрывать закрытые сведения резюме или аккаунта;
• при недоступности рекомендательного контура работает базовый поиск с сохранением фильтров, скрытий и проверок доступа;
• новые модели и сигналы проходят автономную оценку качества и скорости до включения в рабочую выдачу.

Обращения

Вопросы о применении рекомендательных технологий, работе отрицательной обратной связи и защите прав можно направить на info@vahta.ru. В обращении укажите страницу или сценарий, дату и описание результата, который требуется проверить; не отправляйте пароль, код подтверждения и платёжные данные.