Опрос соискателей Вахта.ру: что важно рынку вахтовой работы

Мы опросили 1772 соискателя Вахта.ру и выяснили, что сегодня действительно важно рынку вахтовой работы: количество вакансий, доверие к работодателю, оплата проезда, прозрачные условия и понятная география работы.

Автор-эксперт: Дарья, директор продукта Вахта.ру. Опыт: массовый подбор, развитие HR-Tech и Digital-продуктов; Билайн, Lingualeo, Ventra Go, Wildberries, Ozon.

Экспертный слой подготовлен: 04.06.2026

Комментарий автора-эксперта

проверку вакансии лучше начинать с работодателя: запросить ИНН или ОГРН, сверить данные в официальных сервисах и сохранить переписку с условиями до отклика.

Мы опросили 1772 соискателя Вахта.ру и получили очень понятную картину по рынку вахтовой работы.

1. Ядро аудитории — это именно вахта

75% опрошенных рассматривают только вахту.

Ещё 25% отвечают: «всё равно, лишь бы устроиться на работу».

Это важный сигнал: аудитория у Вахта.ру максимально профильная, а вахтовый формат для большинства — не случайный вариант, а основной сценарий поиска работы.

2. Люди готовы ехать по всей стране

Более 50% соискателей рассматривают работу в любом уголке России.

На втором месте по интересу — Москва, Московская область и Санкт-Петербург.

На третьем — широкий пул регионов: Смоленская область, Тверская область, Республика Коми, Омск, Челябинск, Барнаул, Курган, Ухта, Алтайский край, Владимирская область, Нижний Новгород, Новосибирск, Волгоград.

Вывод простой: соискатель в вахте часто мыслит не одним городом, а географией возможностей.

3. Большая часть аудитории не просто “смотрит”, а готова выйти

На вопрос, насколько активно сейчас ищут работу:

То есть внутри аудитории уже есть большой пласт людей, которые находятся в режиме готовности к выезду и быстрому выходу.

4. Главная проблема сейчас — не интерес, а ассортимент вакансий

На вопрос, почему до сих пор не откликались в Вахта.ру, ответы такие:

• — 61% — нет подходящих вакансий
• — 28% — очень мало вакансий
• — 11% — нет возможности зарегистрироваться не с российским номером

Это очень важный вывод.

Проблема не в том, что соискателям неинтересна вахта или сама идея сервиса.

Проблема в том, что рынку сейчас нужно больше вакансий и больше релевантного предложения.

5. Для соискателя важны не только ставка и регион

Когда мы спросили, что важно в содержании вакансии, получили такую картину:

Это значит, что сильная вакансия сегодня — это не просто “название и зарплата”.

Соискателю важно понимать: кто зовёт, куда ехать, что входит в условия и можно ли этому предложению доверять. Именно поэтому сильная и прозрачная вакансия сегодня работает лучше обычного сухого объявления.

6. Проезд — один из критических факторов

На вопрос о билетах и дороге:

• — 41,7% ответили: «очень важно, без этого я не откликнусь»
• — 13,9% — зависит от вакансии
• — 22,2% — в целом всё равно, и так и так рассматриваю
• — 22,2% — главное, чтобы компенсировали, я могу и сам(а) купить билет

То есть почти половина аудитории прямо говорит:если работодатель не берёт на себя вопрос дороги, это может убить отклик ещё на входе.

Тема дороги, проживания и питания для вахты остаётся одной из самых чувствительных, и это хорошо видно даже по интересу к материалам о том, что обязан оплатить работодатель.

7. Что говорят оценки самого сервиса

Мы также попросили соискателей оценить Вахта.ру по 10-балльной шкале:

Что это значит:

• — 8 из 10 по интерфейсу — это высокий результат: приложение воспринимается как понятное, удобное и визуально комфортное;
• — 8 из 10 по готовности рекомендовать — это тоже высокий результат: у пользователей уже есть доверие к сервису и готовность советовать его другим;
• — 6,97 из 10 по фильтрам — нормальный результат с понятной зоной для дальнейшего усиления поиска;
• — 6 из 10 по ассортименту вакансий — прямой сигнал, что аудитория ждёт большего количества и разнообразия вакансий.

Главный вывод

Опрос показал очень важную вещь:спрос на вахту внутри Вахта.ру.

Аудитория профильная, географически широкая, значительная часть людей готова выйти на работу быстро.

Сейчас ключевая задача — наращивать количество и качество вакансий, делать их более подробными, прозрачными и удобными для выбора.

Для работодателей это тоже прямой сигнал:внутри Вахта.ру аудитория, которая:

• • ищет именно вахту;
• • готова рассматривать работу по всей России;
• • чувствительна к условиям;
• • обращает внимание на работодателя, проезд, ставку и прозрачность вакансии.

Спасибо всем соискателям, кто участвовал в опросе.

Мы продолжаем развивать Вахта.ру на основе реальной обратной связи от рынка.

Ссылка на проведённый опрос в телеграм-канале для соискателей:

https://t.me/uh_ti_vahta/500

Источники

• ТК РФ — нормы трудового законодательства
• Роструд — официальная информация по трудовым правам
• Онлайнинспекция.рф: вахтовый метод — разъяснения по вахтовому методу
• ФНС: ЕГРЮЛ/ЕГРИП — проверка работодателя по ИНН/ОГРН
• ФНС: Прозрачный бизнес — проверка сведений о налогоплательщике
• Вахта.ру — информация о платформе и сервисе

Об авторе

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Я директор продукта Вахта.ру. Весь мой предыдущий опыт работы связан с поиском сотрудников, включая массовый подбор, и с развитием Digital-продуктов в HR-Tech и смежных направлениях. Я создавала с нуля и/или развивала IT-продукты в компаниях: Билайн, Lingualeo, Ventra Go, Wildberries и Ozon. На данный момент вся экспертиза сконцентрирована на IT-платформе Вахта.ру и направлена на быстрое и технологическое развитие сегмента вахтового найма в России.

Материал носит информационный характер. До отклика уточняйте фактическую ставку, график, премии, удержания, сроки выплат и условия конкретной вакансии.

Платформа для вахтового найма

Размещайте вакансии и ведите кандидатов по этапам — в одном рабочем интерфейсе

Материал носит информационный характер. До отклика уточняйте фактическую ставку, график, премии, удержания, сроки выплат и условия конкретной вакансии.