Что нового на Вахта.ру: резюме, продвижение и роли

От резюме до выхода на объект: что нового появилось на Вахта.ру

Соискатели теперь могут создать полноценное резюме прямо в мобильном приложении, а работодатели — увидеть опыт кандидата, его зарплатные ожидания и главное: когда человек действительно готов выйти на работу. Одновременно мы упростили продвижение уже опубликованных вакансий и расширили возможности управления командой в личном кабинете. Разбираем все обновления недели и рассказываем, что появится на платформе дальше.

Главное за минуту

На этой неделе на Вахта.ру вышли три крупных обновления:

1. Полноценное резюме появилось в мобильном приложении. Соискатель может заполнить опыт, образование, зарплатные ожидания, желаемые условия и готовность к выходу.
2. Продвижение теперь подключается к опубликованной вакансии. Работодателю не нужно создавать объявление заново.
3. Обновилась ролевая модель. Можно редактировать права сотрудников, менять контакты, удалять участников команды и передавать их вакансии другому рекрутеру.

Кроме того, с 14 сентября изменится стоимость открытия контакта соискателя: с 49 до 149 ₽.

Полноценное резюме теперь можно заполнить в приложении

Обновлённая версия мобильного приложения уже опубликована во всех трёх магазинах приложений для iOS и Android. Раньше профиль соискателя на Вахта.ру был скорее короткой анкетой. Теперь кандидат может сформировать полноценное резюме и подробно рассказать работодателю о своём опыте, ожиданиях и готовности к работе. Резюме можно создавать и обновлять как на сайте, так и непосредственно в приложении.

Какие данные теперь заполняет соискатель

В резюме можно указать:

• профессии и должности, по которым человек ищет работу;
• актуальную готовность к выходу или выезду на вахту;
• опыт работы вахтовым методом;
• компании, должности и выполняемые задачи;
• образование и профессиональные навыки;
• зарплатные ожидания;
• желаемый график вахты;
• предпочтения по проживанию, питанию и проезду;
• условия прохождения медицинской комиссии;
• документы и другую важную информацию.

Работодатель видит заполненные данные в каталоге сотрудников и на отдельной странице резюме.

Готовность к выходу становится одним из главных параметров поиска

Для вахтового найма недостаточно найти человека нужной профессии. Работодателю важно понимать, когда кандидат действительно готов приступить к работе: сейчас, в ближайшие дни, через неделю или позже. Поэтому в резюме появился актуальный статус готовности к выходу, а в каталоге сотрудников — соответствующий фильтр. Работодатель может сначала выбрать кандидатов, которые готовы выйти в нужный срок, а затем уточнить выборку по профессии, опыту, региону, зарплатным ожиданиям и другим параметрам.

Почему дата готовности так важна

В массовом и вахтовом найме кандидат обычно рассматривает сразу несколько предложений. Даже подходящее резюме не решает задачу, если человек сможет выехать только через месяц, а закрыть заезд необходимо на следующей неделе. Фильтр по готовности помогает работодателю работать с теми кандидатами, которые соответствуют не только требованиям вакансии, но и реальному графику набора.

В вахтовом найме важен не просто подходящий кандидат, а подходящий кандидат, который готов выйти в нужный срок.

Как работодатели видят новые резюме

В разделе «Поиск» работодатель видит, что перед ним: короткая анкета или полноценное резюме. На карточке кандидата отображаются:

• профессии и специализации;
• регион проживания и желаемые регионы работы;
• готовность к выходу;
• зарплатные ожидания;
• основные сведения о кандидате;
• уровень заполненности резюме.

По клику открывается полноценная страница резюме со всеми внесёнными данными. Также работодатель может увидеть, какие документы загрузил кандидат и в каком статусе они находятся: подтверждены или на модерации. Если контакт уже открыт, резюме можно скачать или распечатать в PDF.

Стоимость открытия контакта изменится 14 сентября

Сейчас открытие одного контакта соискателя в каталоге сотрудников стоит 49 ₽. Новая стоимость начнёт действовать с 14 сентября.

Продвижение можно подключить к уже опубликованной вакансии

Ещё одно обновление недели касается работы с действующими вакансиями. Теперь работодателю не нужно снимать объявление с публикации или создавать его заново, чтобы увеличить охват. Опции продвижения и визуального выделения можно подключить прямо к уже опубликованной вакансии в личном кабинете. В зависимости от задачи можно усилить видимость объявления в каталоге, поднять его выше или визуально выделить важные условия. Это особенно полезно, когда вакансия получает недостаточно показов или заезд необходимо закрыть быстрее.

До 31 августа включительно — скидка 50%

На все опции продвижения Вахта.ру продолжает действовать скидка 50%. Продвижение можно подключить к актуальным опубликованным вакансиям непосредственно из личного кабинета.

Управлять сотрудниками в личном кабинете стало проще

В компаниях с несколькими рекрутерами вакансии распределяются между разными сотрудниками. При изменении команды важно не потерять объявления, отклики и назначенных ответственных. В рамках обновления ролевой модели администратор компании теперь может:

• редактировать права сотрудников;
• изменять их роли;
• обновлять контактные данные, кроме email;
• удалять сотрудника из команды;
• передавать все его вакансии другому участнику команды.

Передача выполняется прямо во время удаления: администратор выбирает сотрудника, который станет новым ответственным за вакансии.

Сотрудник может уйти из команды, но вакансии, отклики и история работы не должны теряться вместе с ним

Что объединяет все эти обновления

На первый взгляд резюме, продвижение и ролевая модель — разные части платформы. На практике они работают как единая цепочка: 1. Соискатель создаёт актуальное резюме Указывает опыт, ожидания и готовность к выходу. 2. Работодатель находит подходящего человека Использует фильтры каталога и видит больше данных до первого контакта. 3. Команда быстро обрабатывает кандидата Ответственный рекрутер связывается с человеком и ведёт его дальше по воронке. 4. Вакансия получает дополнительный охват Если кандидатов недостаточно, продвижение подключается без повторной публикации. 5. Информация остаётся внутри компании Вакансии можно передавать между сотрудниками без потери истории.

Что появится дальше

Следующими крупными обновлениями станут:

1. Чат для соискателей в веб-версии Сейчас полноценное общение с работодателем доступно в мобильном приложении. После следующего релиза соискатели смогут переписываться с компаниями и на сайте Вахта.ру. Это позволит продолжить диалог с любого устройства и не зависеть от установленного приложения.
2. Управление объектами Вахта.ру начинает двигаться дальше классического поиска сотрудников. Компании смогут создавать объекты и постепенно управлять внутри платформы: - составом сотрудников; - должностями; - заездами и выездами; - статусами работников; - межвахтовым отдыхом; - повторными заездами; - ротацией персонала.

О составе первой версии расскажем отдельно после релиза.

Что сделать прямо сейчас. Соискателю:

• обновить мобильное приложение;
• заполнить полноценное резюме;
• подробно указать опыт работы;
• проверить зарплатные ожидания;
• выбрать подходящие условия вахты;
• указать актуальную готовность к выходу.

Заполнить резюме →

Работодателю:

• открыть раздел поиска сотрудников;
• проверить новые фильтры;
• начать поиск с готовности к выходу;
• открыть нужные контакты по текущей цене;
• подключить продвижение к актуальным вакансиям;
• проверить роли и права своей команды.

Открыть личный кабинет →

Вахта.ру становится больше, чем каталог вакансий

Полное резюме делает кандидата понятнее до первого разговора. Фильтр по готовности помогает найти человека под конкретную дату. Продвижение увеличивает охват действующей вакансии, а ролевая модель позволяет команде работать без потери ответственности и данных. Следующий шаг — соединить поиск и найм с коммуникацией, объектами и фактическим выходом сотрудников на работу.

Заполнить резюме →

Открыть личный кабинет работодателя →